どうも、しゅうです。
今回は、「転職エージェントに複数登録した方がいいのか？」について、メリット・気をつけるべき点や何社くらい利用すべきなのかまでお話します。
転職サイトやスカウトサービスを利用していると、複数の転職エージェントから面談の案内を受けることがあります。
特に初めての転職では、
「何社も登録して大丈夫なの？」
「複数のエージェントを使うのは失礼じゃない？」
「担当者に嫌がられない？」
と不安に感じる方もいるのではないでしょうか。
結論からいうと、転職エージェントは複数登録して問題ありません。
ただし、たくさん登録すればいいというわけでもありません。
この記事では、複数登録するメリット・気をつけるべき点に加えて、何社くらい利用するのがいいのか、逆に1社でも十分な人はどんな人なのかまで解説します。
では、さっそくいきましょう！
※この記事では、転職支援サービスや会社そのものを「転職エージェント」、実際に面談や求人提案を行う人を「担当者」と表現します。
なぜ複数社を使った方がいいのか
転職エージェントを複数社利用した方がいい理由は、大きく３つあります。
- 1社だけでは求人や企業情報が偏る可能性がある
- 自分の市場価値を多面的に見られる
- キャリアの選択肢を広げられる
1社だけでは求人や企業情報が偏る可能性がある
そもそも、転職エージェントはどこも同じではありません。
大きく分けると、幅広い業界・職種の求人を扱う総合型エージェントと、IT・金融・コンサル・人事など、特定の業界や職種に強みを持つ特化型エージェントがあります。
総合型は大手企業が運営しているケースが多く、幅広い求人を取り扱っていることが特徴です。
一方、特化型は特定の業界・職種に絞って求人を扱っており、その領域に詳しい担当者から情報を得やすかったりすることがあります。
ただ、ここが一番重要なのですが、転職エージェントごとに保有求人や得意領域が異なり、担当者によっても知識や経験に違いがあるという点です。
そのため、1社だけを利用すると、得られる情報や選択肢が偏る可能性があります。
自分の市場価値を多面的に見れる
自分の経験やスキルが転職市場でどのように評価されるのかを、複数の視点から確認できます。
例えば、同じ経歴を見ても、担当者によって評価するポイントは異なります。
ある担当者からは「マネジメント経験を活かした求人」を提案される一方で、別の担当者からは「専門性を活かしたポジション」や「これまで考えていなかった業界」を提案されることもあります。
また、狙える年収帯や役職についても、担当者によって見立てが異なる場合があります。
1社だけを利用していると、その担当者の評価をそのまま自分の市場価値だと捉えてしまう可能性があります。
複数社から意見を聞くことで、自分の強みがどこにあるのか、どんな業界・職種で評価されやすいのか、どの程度の年収を狙えそうなのかを、より広い視点から考えられるようになります。
ただし、担当者が想定する年収が、そのまま実際の年収になるわけではありません。
最終的には企業側の評価によって決まります。
キャリアの選択肢を広げられる
転職エージェントごとに、扱っている求人や得意としている業界・職種は異なります。
そのため、同じ経歴を持つ人でも、どの転職エージェントに相談するかによって提案されるキャリアが変わることがあります。
また、担当者は基本的に、自社が保有している求人の中から候補者に合う仕事を提案します。
一方で、担当者によっては、自分の担当領域以外について、十分な知識を持っていないこともあります。
その結果、本来は別の業界や職種でも活躍できる可能性があるのに、限られた選択肢の中だけで求人を紹介されることがあります。
例えば、あるエージェントの担当者からは、これまでの経験を活かした同業界の求人を中心に紹介される一方で、別のエージェントに相談すると、これまで考えていなかった業界や職種を提案されることがあります。
複数のエージェントに相談することで、それぞれ異なる視点から提案を受けられるため、自分では気づかなかったキャリアの選択肢を知るきっかけになります。
2~3社に絞るのがおすすめ
いくつかの転職エージェントの担当者と面談をしたうえで、最終的に2〜3社に絞るのがおすすめです。
理由は、利用するエージェントが増えるほど、求人紹介や面談、メール、電話、選考状況の管理などに時間がかかるからです。
例えば5社、6社と利用していると、
「この求人はどのエージェントから紹介されたのか」
「どこまで選考が進んでいるのか」
「どの担当者に何を伝えたのか」
といった管理だけでも大変になってしまいます。
そのため、最初はいくつかのエージェントと面談をして比較し、求人の内容や担当者との相性を見ながら、自分に合う2〜3社に絞っていくと良いでしょう。
複数登録するときに気をつけるべきこと
転職エージェントを複数利用することにメリットはある一方で、使い方を間違えると、かえって転職活動が進めにくくなることがあります。
特に気をつけたいのは、次の2点です。
- 他社の選考状況は、担当者に共有する
- 担当者の意見をそのまま正解だと思わない
他社の選考状況は、担当者に共有する
複数の転職エージェントを利用すると、それぞれのエージェント経由で選考が進んでいきます。
選考状況を共有しないまま進めると、A社から先に内定が出たものの、第一志望のB社はまだ一次面接という状態になり、A社への回答期限までにB社の結果が出ず、十分に比較できないまま判断しなければならないケースもあります。
一方で、あらかじめ他社の選考状況を共有しておけば、担当者から企業側へ、選考を早めてもらえないか相談してくれることがあります。
そのため、しっかりと他社比較をしたうえで最終判断をしたいのであれば、
- 現在何社受けているのか
- それぞれどの選考フェーズなのか
- 次回の面接はいつなのか
といった情報を担当者に共有しておくのがおすすめです。
また、他社から内定が出て提示年収が分かった場合は、その情報も共有しておくとよいでしょう。
他社のオファー内容を踏まえて、担当者が年収交渉に動いてくれるケースもあるからです。
ただし、他社利用について企業名まですべて伝える必要はありません。
どの程度選考が進んでいるのか、いつ頃意思決定が必要になりそうなのかが共有できていれば、十分なケースもあります。
担当者の意見をそのまま正解だと思わない
担当者は、これまでの経験や希望条件をもとに求人やキャリアを提案してくれます。
しかし、担当者から言われたことが必ずしも正解とは限りません。
というのも、担当者によって得意な業界・職種は異なりますし、保有している求人も違うためです。
担当者は基本的に、自社が保有している求人の中から提案を行います。
一方で、担当者によっては、企業との関係性が深い求人や、過去に入社実績のある企業を中心に提案することもあります。
そのため、提案された求人が良い・悪いという話ではなく、その担当者が見えている範囲の中での提案になっている可能性があるということです。
だからこそ、担当者の意見は答えではなく、判断するための材料の一つとして捉えるようにしてください。
1社で十分な人もいる
ここまで複数の転職エージェントを利用するメリットや気をつけるべきことをお伝えしてきましたが、転職エージェント1社で十分な人もいます。
すでに自分の希望する業界・職種が明確で、その領域に強いエージェントと出会えている場合は、1社でも十分です。
例えば、
- 行きたい企業が決まっており、そこに十分な情報を持っているエージェントと出会えている。
- 紹介される求人の数や内容に満足している
- 担当者が自分の希望や価値観を理解してくれている
- 面接対策や選考フォローに不満がない
といった場合です。
自分に合う求人や情報が得られ、自分のことを理解してくれる担当者と出会い、「この担当者となら納得して転職先を選べそう」と感じるのであれば、1社でも問題ありません。
まとめ
転職エージェントは、最初から1社に絞る必要はありません。
エージェントによって、保有している求人や得意な業界・職種、担当者の考え方や知識も異なります。
そのため、まずは複数のエージェントの担当者と話してみて、どんな求人を紹介してくれるのか、どんなキャリアの提案をしてくれるのかを比較してみることをおすすめします。
ただし、登録するエージェントが多ければ多いほど良いわけではありません。
最初はいくつかのエージェントを比較しながら、最終的には2〜3社程度に絞っていくと、転職活動も管理しやすくなります。
一方で、自分に合う求人や情報が得られ、自分のことを理解してくれる担当者と出会い、「この担当者となら納得して転職先を選べそう」と感じるのであれば、1社でも問題ありません。
大切なのは、複数のエージェントを比較したうえで、自分に必要な求人や情報、サポートを得られるエージェントに絞っていくことです。
担当者の意見も一つの判断材料として活用しながら、最後は自分自身で納得できる選択をしてください。
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